43. Dönem Kadın Çalışma Grubu - 13 Nolu Toplantı Kararları

ADI SOYADI

BİRİMİ

Özgür C.GÖKTAŞ KÜÇÜK

TMMOB

A.Ülkü KARAALİOĞLU

HKMO

M. Hanze GÜRKAŞ

İÇMO

Rengin KONUK

JMO

Emra ERGÜZELOĞLU KARATAŞ

MadenMO

Banu GÜRLEK

Mimarlar Odası

Aylin Sıla AYTEMİZ

MMO

Meltem Öz

Peyzaj MO

Ayşe IŞIK EZER

ŞPO

Vuslat BEKTAŞ

ZMO

TMMOB CİNSİYET AYRIMCILIĞI TAKİP SEKRETERYASI

KURULUŞ VE ÇALIŞMA YÖNERGESİ

DEĞİŞİKLİK TASLAĞI

GENEL AÇIKLAMALAR

Kırmızı değişiklik önerileri 

1- Yönergede yer alan cinsel taciz yerine “her türlü taciz” (fiziksel, ekonomik taciz vd);  cinsel saldırı yerine de “her türlü şiddet” (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd.) ifadelerinin kullanılmasını

MEVCUT HALİ              18.10.2015

DEĞİŞİKLİK İŞLENMİŞ HALİ

DEĞİŞİKLİK GEREKÇELERİ

AMAÇ

Madde 1. Bu yönergenin amacı; cinsiyet ayrımcılığının, taciz ve mobbingin takip edilmesi, hukuksal ve psikolojik destek gerektiği durumlarda kadın örgütleri ve diğer demokratik kitle örgütleriyle işbirliği içerisinde çalışılarak çözümlerin üretilmesi ile görevlendirilen Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryasının, yapısını, görevlerini ve çalışma esaslarını düzenlemektir.

AMAÇ

Madde 1. Bu yönergenin amacı; cinsiyet ayrımcılığının, mobbing dahil kadınlara karşı yapılan her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığının takip edilmesi, hukuksal ve psikolojik destek gerektiği durumlarda kadın örgütleri ve diğer demokratik kitle örgütleriyle işbirliği içerisinde çalışılarak çözümlerin üretilmesi ile görevlendirilen Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryasının, yapısını, görevlerini ve çalışma esaslarını düzenlemektir.

Sadece Taciz ve mobbing ile sınırlandırılmamalı, kadına yönelik her türlü şiddet ve ayrımcılığı kapsamalı.

Yönergede yer verilmemiş 

TANIMLAR

( halen Sn İlknur ÜSTÜN ile birlikte çalışma devam etmektedir )

Cinsiyet Ayrımcılığı:

Mobbing:

Şiddet ve çeşitleri: fiziksel psikolojik ……

Taciz ve çeşitleri

Kadının beyanı esastır

TMMOB Kadın Çalışma Grubu

TMMOB İKK Kadın Çalışma Grubu

Genişletilmiş Kadın Çalışma Grubu

Sekretaryanın başvuru konusunu değerlendirmesi için gerekli .

TMMOB Kadın Çalışma Grubu, TMMOB İKK Kadın Çalışma Grubu ve TMMOB Genişletilmiş Kadın Çalışma Grubunun kimlerden oluştuğunun tanımlanması açıklık getirecektir

KAPSAM

Madde 2. Bu yönerge; Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryasının kuruluş şekillerini, yapısını, görevlerini ve çalışma esaslarını tanımlar.

KISALTMALAR       

Madde 3. Bu Yönergede;

3.1. TMMOB‘ye bağlı odalar; "Oda"

3.2. Oda Yönetim Kurulu; "OYK"

3.3. Şube Yönetim Kurulu‘; "ŞYK"  

3.4. Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryası; "SEKRETARYA" olarak ifade edilecektir.

KISALTMALAR       

Madde 3. Bu Yönergede;

3.1. Türk Mühendis Mimar Odaları Birliği “TMMOB”

3.1. 3.2. TMMOB‘ye bağlı odalar; "Oda"

3.2. 3.3. Oda Yönetim Kurulu; "OYK"

3.3. 3.4. Şube Yönetim Kurulu‘; "ŞYK"                                              

3.4. Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryası; "SEKRETARYA" olarak ifade edilecektir.

3.5. TMMOB Kadın Çalışma Grubu; “KÇG” olarak ifade edilecektir.

3.6. TMMOB İKK Kadın Çalışma Grubu: İKK KÇG

3.7. TMMOB Genişletilmiş Kadın Çalışma Grubu: GKÇG
 

Birliğin adının da kısaltmalarda tariflenmesi gereklidir. (TMMOB)

Şube Yönetim Kurulu; "ŞYK" yönerge içerisinde hiçbir yerde geçmediği için kısaltmalarda tanımlanmasına ihtiyaç görülmemiştir.

.

DAYANAK

Madde 4. Bu yönergenin dayanağı; TMMOB 1. Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayı‘nda alınan karar uyarınca TMMOB 40. Olağan Genel Kurul Kararıdır.

DAYANAK

Madde 4. Bu yönergenin dayanağı; TMMOB 1. Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayı‘nda alınan karar uyarınca, 29. Mayıs/ 1 Haziran 2008 tarihinde yapılan TMMOB 40. Olağan Genel Kurulunda alınan 5 Nolu “Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryasının kurulması hususunda TMMOB 40. Dönem Yönetim Kuruluna görev verilmesine.”  kararıdır.

Dayanak noktasını detaylı olarak belirtmek için 1. 1. Kadın kurultayından önce TMMOB Genel Kurulu kararı olduğu için düzeltildi.

SEKRETARYA‘NIN ÇALIŞMA ESASLARI:

Madde 5. SEKRETARYA‘nın çalışma esasları; bu çerçeve yönergeye uygun olarak, TMMOB Kadın Çalışma Grubu tarafından belirlenir.

SEKRETARYA‘NIN ÇALIŞMA ESASLARININ BELİRLENMESİ

Madde 5. SEKRETARYA‘nın çalışma esasları; bu çerçeve Yönergeye uygun olarak, TMMOB Kadın Çalışma Grubu tarafından belirlenir.

Kadın Çalışma Grubu, hazırladığı Çalışma Esaslarına ilişkin taslak metni, Genişletilmiş Kadın Çalışma Grubu e posta grubundan ve  İKK Kadın Çalışma Gruplarından görüş aldıktan sonra sonuçlandırır.

Ek düzenlemede Geniş katılımlı görüş alışverişi yapılması amaçlanmıştır

SEKRETARYA‘NIN KURULUŞU

Madde 6. TMMOB Kadın Çalışma Grubu içerisinden 5 kişiden çok olmamak üzere en az 3 kişi olarak belirlenir.

6.1. Kadın Çalışma Grubunun sekreteri aynı zamanda SEKRETARYA‘nın da sekreterliğini yürütür.

6.2. SEKRETARYA‘nın görev süresi TMMOB‘nın bir çalışma dönemidir.

SEKRETARYA‘NIN KURULUŞU

Madde 6. TMMOB Kadın Çalışma Grubu içerisinden 5 ya da 7 kişiden oluşturulur.  çok olmamak üzere en az 3 kişi olarak belirlenir.

6.1. Kadın Çalışma Grubunun sekreteri aynı zamanda SEKRETARYA‘nın da sekreterliğini yürütür.

Sekreteryanın sekreteri bu sayıya dahil değildir. Sekreterin oy hakkı yoktur.

6.2. SEKRETARYA‘nın görev süresi TMMOB‘nın bir çalışma dönemidir.

“5 kişiden çok olmamak üzere en az 3 kişi olarak belirlenir” ifadesinden 4 kişi de olabileceği anlaşılıyor ve farklı görüşlerin oluştuğu durumlarda karar alabilmek için sekreterya üye sayısının tek sayıda olması uygundur.

Sekreterya sekreterinin oy hakkının olup olmadığına da açıklık getirilmiştir.

SEKRETARYA SEKRETERİNİN GÖREVLERİ

Madde 7. SEKRETARYA Sekreterinin görevleri;

7.1. SEKRETARYA‘nın gündemini hazırlamak ve raporlarının tutulmasını sağlamak,

7.2. SEKRETARYA üyelerini toplantıya çağırmak,

7.3. SEKRETARYA‘ya başvuru yapanlara sadece hukuki değil psikolojik destek de sağlayabilmesi için üniversitenin ilgili birimleriyle işbirliği halinde çalışmak,

7.4.  Hakkında değerlendirme yapılan, karar alınan ve görüş verilen konular ve sorunlarda gizlilik içinde çalışılması ve ilgili tüm bilgi ve belgelerin saklı tutulmasını gözetmektir.

SEKRETARYA SEKRETERİNİN GÖREVLERİ

Madde 7. SEKRETARYA Sekreterinin görevleri aşağıda belirtilmiştir;

7.1. SEKRETARYA‘nın gündemini hazırlamak ve raporlarının tutulmasını sağlamak, tutmak,

7.2. Yapılan başvuruları aynı gün SEKRETERYA’YA bildirmek ve başvurudan itibaren başvuru olduğunda 7 gün içerisinde SEKRETARYA üyelerini toplantıya çağırmak,

 (7.3 maddesi  Sekreterya sekreteri görevleri arasında iken (8.13 madde olarak) SEKRETERYA’nın görevleri arasına dahil edilmiştir.

7.4. 7.3. Hakkında değerlendirme yapılan, karar alınan ve görüş verilen konular ve sorunlarda gizlilik içinde çalışılması ve ilgili tüm bilgi ve belgelerin saklı tutulmasını gözetmektir ve SEKRETERYA’nın kararının başvuru sahibine aynı gizlilik esası çerçevesinde tebliğ edilmesini sağlamak.

7.1. Başvurulara cevap verme süresinin 15 gün olduğu dikkate alındığında; SEKRETERYANIN toplanması için net bir süre bildirilmesi gerekir, 7 gün olarak belirlenmiştir.

7.4.  Başvuru sahibine, SEKRETERYA kararının tebliğine dair açık bir madde olamadığından eklenmiştir

SEKRETARYA‘NIN GÖREVLERİ

Madde 8. SEKRETARYA‘nın görevleri;

8.1. Cinsel taciz, cinsel saldırı, cinsel istismar ve misilleme iddialarını inceler. Gündeme alıp almama yönünde karar verebilir.

8.2. Sekretarya, cinsel taciz ve cinsel saldırı iddialarıyla ilgili bir suçun işlenip işlenmediğini saptamakla görevli olmayıp, şikayetçi ilgili Odanın Disiplin Kurulu‘na yönlendirilir.

Atanacak soruşturmacılar, gereken durumlarda Sekretarya ile görüş alışverişi yapar ve Sekretarya‘dan Bilirkişi desteği alır.

8.3. Cinsel tacize ve cinsel saldırıya karşı farkındalık ve duyarlılık kazanılması için eğitim, tanıtım ve benzeri çalışmaları düzenler ve yayınlar yapar.

8.4. Eril bir dil kullanan, kadın beyanı ve mahremiyet ilkelerini ihlal eden haberlere tepki gösterilmesi sağlar.

8.5. Cinsiyet ayrımcılığı içeren iş ilan ve işe alımları gerçekleştiren Kamu Kurum ve Kuruluşları ile özel şirketleri yazılı olarak protesto eder ve web sitesinde yayımlar. Ayrıca TMMOB‘a bağlı odalar aracılığıyla üyelerine yönelik yayımlanan, özel şirketlerin iş ilanlarında da aynı duyarlılığı gösterir. Gerek örgüt içi gerek örgüt dışında bu konuda kamuoyu oluşturmaya çalışır.

8.6. Cinsiyet ayrımcılığı içeren iş ilanlarına karşı hukuki mücadele yürüten meslektaşlarına destek olur.

8.7. TMMOB‘ye üye ve bünyesinde çalışanlara, şiddete ve tacize maruz kalmaları durumunda hukuki yönden destek verir.  

8.8. TMMOB, oda, şube ve temsilciliklerinde cinsel tacize maruz kaldığını açıklayan üyelerinin, çalışanlarının ve TMMOB üyelerince tacize uğradığını beyan eden kişilerin açıklamasını ciddiyetle ele alarak, onlarla dayanışma içinde olmak amacıyla, soruşturma açılması ve yürütülmesi sürecinde sekreterya kadının beyanını esas alır ve kadının kimliğini gizli tutar.

8.9. TMMOB bünyesindeki cinsel ayrımcılığa, ekonomik, psikolojik ve fiziksel şiddete maruz kalan meslektaşlarımıza gerektiğinde sığınabilecekleri barınma ve ekonomik ihtiyaçlarının karşılanacağı yerlerin ve bu meslektaşlarımızın belirli bir sure koruma altına alınabileceği ortamın sağlanmasına öncülük eder.

8.10. TMMOB, üniversitelerde kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı, mobbing, cinsel taciz ve şiddete karşı kadın akademisyenler ve öğrencilerle beraber çalışmalar yürütür. Bu doğrultuda kadın akademisyen ve kadın öğrencilerle birlikte komisyon vb. yapılar kurar. Üniversite disiplin yönetmeliklerinde cinsiyetçi uygulamalara karşı yaptırımların yer alması için yapılan çalışmalara destek verir.

8.11. TMMOB web sitesinde, kolayca erişilebilecek bilgilendirme notları (Sık karşılaşılan soru ve sorunların çözümleri, başvurulabilecek hukuki ve fiili çözüm seçenekleri, bu seçeneklerde izlenen süreçler, bu seçeneklerin her birinin yaratabileceği riskler ve alınması gereken önlemler gibi) hazırlar.

8.12 Gerekli görüldüğü durumlarda diğer meslek odaları ile işbirliği içine girer. 

SEKRETARYA‘NIN GÖREVLERİ

Madde 8. SEKRETARYA‘nın görevleri;

8.1. Cinsel Mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığı  ve misilleme iddialarını inceler ve gündeme alır. alıp almama yönünde karar verebilir. SEKRETARYA, toplantı tarihinden sonra en geç 15 gün içerisinde karara bağlar ve kararı başvuru sahibine yazılı olarak bildirir.

8.2. Sekreterya SEKRETARYA, mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığı  ve misilleme iddialarıyla ilgili bir suçun işlenip işlenmediğini saptamakla görevli olmayıp, şikâyetçi değerlendirmeye aldığı şikâyet konusunu ve şikâyet edilen kişiyi, bağlı olduğu ilgili Odanın Disiplin/Onur Kurulu‘na yönlendirilir. yönlendirir.

SEKRETARYA, başvuru konusunun Yönergenin hangi maddesi kapsamında değerlendirdiğini gerekçeleriyle birlikte açık olarak karar metninde belirtir.

İlgili oda tarafından atanacak soruşturmacılar, gereken durumlarda Sekretarya SEKRETARYA ile görüş alışverişi yapar ve Sekretarya‘dan SEKRETARYA‘dan Bilirkişi desteği alır.

8.3. Cinsel SEKRETERYA; mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığına  karşı farkındalık ve duyarlılık kazanılması için eğitim, tanıtım ve benzeri çalışmaları düzenler ve yayınlar yapar. Ayrıca cinsiyet ayrımcılığın görünür kılınması için çözümlerin üretileceği çalışmalar yapar.

8.4. Eril bir dil kullanan, kadın beyanı ve mahremiyet ilkelerini ihlal eden haberlere tepki gösterilmesini sağlar.

8.5. Cinsiyet ayrımcılığı içeren iş ilanı ve işe alımları gerçekleştiren Kamu Kurum ve Kuruluşları ile özel şirketleri yazılı olarak protesto eder ve web sitesinde yayımlar. Ayrıca TMMOB‘a bağlı odalar aracılığıyla üyelerine yönelik yayımlanan, özel şirketlerin iş ilanlarında da aynı duyarlılığı gösterir. Gerek örgüt içi gerek örgüt dışında bu konuda kamuoyu oluşturmaya çalışır.

8.6. Talep edilmesi durumunda, cinsiyet ayrımcılığı içeren iş ilanlarına karşı hukuki mücadele yürüten meslektaşlarına destek olur.

8.7.  SEKRETERYA, TMMOB‘ye üye olanlara ve TMMOB bünyesinde çalışanlara, mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığına  maruz kalmaları ve SEKRETERYAYA başvurmaları durumunda hukuki yönden destek verir. 

8.8. SEKRETERYA, TMMOB, oda, şube ve temsilciliklerinde cinsel tacize mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığına  maruz kaldığını açıklayan üyelerinin, çalışanlarının ve TMMOB üyelerince mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığa tacize uğradığını beyan eden üçüncü kişilerin açıklamasını başvurusunu ciddiyetle ele alarak, onlarla dayanışma içinde olmak amacıyla, şikayet edilen kişi hakkında bağlı olduğu ODA Disiplin/Onur kurulunca soruşturma açılması ve yürütülmesi sürecinde; sekreterya kadının beyanını esas alır ve kadının kimliğini gizli tutar.

8.9. TMMOB bünyesinde mobbing dahil her türlü tacize  (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddete (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığına  cinsel ayrımcılığa, ekonomik, psikolojik ve fiziksel şiddete maruz kalan meslektaşlarımızana gerektiğinde sığınabilecekleri barınma ve ekonomik ihtiyaçlarının karşılanacağı yerlerin ve bu meslektaşlarımızınnın belirli bir sure koruma altına alınabileceği ortamın sağlanmasına öncülük eder.

8.10. TMMOB, üniversitelerde kadınlara yönelik mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığı, mobbing, cinsel taciz ve şiddete karşı kadın akademisyenler ve öğrencilerle beraber çalışmalar yürütür. Bu doğrultuda kadın akademisyen ve kadın öğrencilerle birlikte komisyon vb. yapılar kurar. Üniversite disiplin yönetmeliklerinde cinsiyetçi uygulamalara karşı yaptırımların yer alması için yapılan çalışmalara destek verir.

8.11. TMMOB web sitesinde, mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve her türlü cinsiyet ayrımcılığına maruz kalınması durumunda kolayca erişilebilecek bilgilendirme notları hazırlar. Bu notlarda sık karşılaşılan soru ve sorunların çözümleri, başvurulabilecek hukuki ve fiili çözüm seçenekleri, bu seçeneklerde izlenen süreçler, bu seçeneklerin her birinin yaratabileceği riskler ve alınması gereken önlemler hakkında bilgiler yer alır. gibi) hazırlar.

8.12 SEKRETERYA çalışma ve değerlendirmeleri sırasında gerekli görüldüğü gördüğü durumlarda diğer meslek odaları ile işbirliği içine girer. 

8.13. SEKRETARYA‘ya başvuru yapanlara sadece hukuki ve/veya değil psikolojik destek de sağlayabilmesi sağlanabilmesi için üniversitenin üniversitelerin ilgili birimleriyle, Türk Tabipler Birliği, Türkiye Barolar Birliği ve ihtiyaç duyulan diğer meslek örgütlerinin ilgili birimleri ile irtibat sağlayıp işbirliği halinde çalışır,

 (8.13. maddesi Sekreterya sekreteri görevleri arasında iken (mevcut 7.3 madde) SEKRETERYA’nın görevleri arasına dahil edilmiştir.)

 8. 14.TMMOB cinsiyet ayrımcılığı takip sekretaryası gizlilik içermeyen çalışmalarını aylık veya 3 aylık bültenler şeklinde yayımlar.

8.1. maddesinin gerekçesi:  Bu Yönergenin 1. Maddesi olan Amaç bölümünde taciz ve mobbing denmesine rağmen; sekreteryaya 8. Maddede sadece cinsel taciz için değerlendirme görevi verilmiş olduğu görüldüğünden; diğer tüm şiddet ve ayrımcılıkların da sekreterya görevlerine eklenmesine ihtiyaç vardır.

Anayasa’nın 10. maddesinin 1. fıkrasında ifade edilen özellikler, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapılması Anayasaya aykırıdır;

8. 3.  Madde gerekçesi

3. kadın kurultayı 16. Kararı

TMMOB cinsiyet ayrımcılığı takip sekretaryası çalışma düzeninin şeffaf yürütülmesi amacı ile; çalışmalarının aylık veya 3 aylık bültenler şeklinde yayımlanmasını, mail ortamının oluşturulmasını, çalışma yönergesinde tanımlanmış arabuluculuk sürecinin kaldırılmasını, cinsel taciz dışında cinsiyet ayrımcılığını da görünür kılınarak, çözümlerin üretileceği çalışmaların yapılmasını öneriyoruz

8. 13 (mevcut 7.3). maddesi gerekçesi

Üniversitenin ilgili birimi ifadesinin yetersiz kaldığı görüşü ile diğer ilgili olabilecek kurumlar da eklenmiştir.

8. 14.  Madde gerekçesi

3. kadın kurultayı 16. Kararı

TMMOB cinsiyet ayrımcılığı takip sekretaryası çalışma düzeninin şeffaf yürütülmesi amacı ile; çalışmalarının aylık veya 3 aylık bültenler şeklinde yayımlanmasını, mail ortamının oluşturulmasını, çalışma yönergesinde tanımlanmış arabuluculuk sürecinin kaldırılmasını, cinsel taciz dışında cinsiyet ayrımcılığını da görünür kılınarak, çözümlerin üretileceği çalışmaların yapılmasını öneriyoruz.

BİLDİRİM VE ŞİKÂYET

Madde 9. Cinsel saldırı veya cinsel tacize maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünen bireyler, bu yönergedeki düzenlemelerin ihlal edildiğinden emin olmasalar dahi bildirim veya şikâyette bulunabilirler. Bu bildirim, SEKRETARYA‘ya şahsen yapılabileceği gibi SEKRETARYA‘nın internet sayfasından çevrimiçi olarak da yapılabilir.

BİLDİRİM VE ŞİKÂYET            (Yönergedeki sıralaması değiştirilip başlara alınacak Sekreyarya çalışma esaslarından önce)

Madde 9. Bildirim ve şikayet

9.1. Cinsel saldırı veya cinsel tacize Mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünen bireyler, bu yönergedeki düzenlemelerin ihlal edildiğinden emin olmasalar dahi SEKETERYA’ya bildirim veya şikâyette bulunabilirler. Bu bildirim, SEKRETARYA‘ya başvuru formunun doldurulması suretiyle SEKRETERYA sekreterine şahsen yapılabileceği gibi SEKRETARYA‘nın TMMOB’nin internet sayfasından çevrimiçi olarak da yapılabilir.

SEKRETARYA, başvuruları doldurulmuş olan standart form (EK) ile yazılı kabul eder.

SEKRETARYA’ya aşağıdaki iletişim bilgileri üzerinden ulaşılabilir:

1.Adres: Selanik Caddesi 19/1 Yenişehir/ANKARA

2.Telefon Numarası: 0 533 747 98 96

3.E-posta Adresi: [email protected]

4.Internet: <link verilebilir>

9.2. Her başvuruya SEKRETERYA sekreterince bir dosya numarası verilir.

9.3. SEKRETARYA tarafından, mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve cinsiyet ayrımcılığını konularında Oda Onur/Disiplin kuruluna sevk edilmesi kararı verilen başvurular; SEKRETERYA sekreteri tarafından, şikâyetçinin ve şikâyet edilen kişinin/kişilerin isimleri kapatılarak bir zarf içinde, başvuru alındığında verilmiş olan dosya numarası da eklenerek ilgili odasına gönderilir.

9.4. SEKRETARYA tarafından ilgili Odanın Onur/Disiplin Kurulu süreci takip edilir.

9.5. SEKRETARYA’nın başvuru süreci, başvurunun değerlendirilmesi ve sonuçlandırma süreçlerinde izlenecek yöntem ve kullanılacak araçlar konusunda ayrıntılara “Çalışma Esaslarında “ yer verilir

Başvuruların sekreterya tarafından değerlendirmeye alınabilmesi için asgari bazı bilgileri içermesi gerekmektedir. Bu nedenle başvurunun oluşturulan standart form ile yapılması uygun görülmüştür.

SÜRECE HAKİM OLAN İLKELER

Madde 10. Sürece Hakim Olan İlkeler;

10.1. Destek süreçlerinde ilgili taraflarla yapılan görüşme ve yazışmalar gizli tutulur. Bu işlemler ivedilik ve özen ilkeleri gözetilerek en etkin biçimde sürdürülüp sonuçlandırılır. SEKRETARYA yaptıkları her işlemle ilgili kayıt tutmak zorundadırlar.

10.2. Yasal zorunluluklar dışında şikâyetçinin talebi olmadan hiçbir işlem başlatılamaz, başlatılmış olan işlemler durdurulamaz, işlemlere ara verilemez.

SÜRECE HAKİM OLAN İLKELER (Yönergedeki sıralaması değiştirilip başlara alınacak Sekreyarya çalışma esaslarından önce)

ÇALIŞMA İLKELERİ

Madde 10. Sürece Hakim Olan İlkeler; SEKRETERYANIN çalışma ilkeleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

10.1. Başvuru sahibine verilen Destek süreçlerinde ilgili taraflarla yapılan görüşme ve yazışmalar gizli tutulur. Bu işlemler ivedilik yönergede belirlenen süreyi aşmayacak şekilde  ve özen çalışma ilkeleri gözetilerek en etkin biçimde sürdürülüp sonuçlandırılır. SEKRETARYA yaptıkları yaptığı her işlemle ilgili kayıt tutmak zorundadırlar.

10.2. Yasal zorunluluklar dışında şikâyetçinin başvuru sahibinin talebi olmadan hiçbir işlem başlatılamaz, başlatılmış olan işlemler durdurulamaz, işlemlere ara verilemez.

10.3. SEKRETARYA, çalışma alanına giren olaylara ilişkin olarak her tür kurum ve kuruluşa karşı protesto kararı alabilir ve/veya TMMOB Kadın Çalışma Grubuna protesto eylemi önerebilir. Bu öneri, TMMOB Kadın Çalışma Grubunda kabul edilmesi halinde TMMOB Yönetim Kurulu’na sunulur.

10.4. Mobbing dahil her türlü tacize (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddete (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve her türlü ayrımcılığa uğradığını bildiği/öğrendiği üyelerine ulaşır, onlarla istişare eder, bilgilendirme yapar, destek olur.

DESTEK SÜRECİ

Madde 11. Destek Sürecinde SEKRETARYA;

11.1. Cinsel taciz ya da cinsel saldırı içerikli davranışlara maruz kaldığını veya tanık olduğunu belirten kişileri başkaca bir koşul gözetmeksizin desteklerler.

11.2. Şikâyette veya bildirimde bulunan kişiye; başvurabileceği hukuki ve fiili çözüm seçeneklerini, bu seçeneklerde izlenen süreçleri, bu seçeneklerin her birinin yaratabileceği riskleri ve alınması gereken önlemleri anlatır.

11.3. İsteğe bağlı olarak psikolojik destek sağlamak konusunda çalışmalar yürütür.

DESTEK SÜRECİ

Madde 11. Destek Sürecinde SEKRETARYA;

11.1. Cinsel taciz ya da cinsel saldı Mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve her türlü ayrımcılık içeren içerikli davranışlara maruz kaldığını veya tanık olduğunu belirten kişileri, başkaca bir koşul gözetmeksizin desteklerler.

11.2. Şikâyette veya bildirimde bulunan başvuru sahibine kişiye; başvurabileceği hukuki ve fiili çözüm seçeneklerini, bu seçeneklerde izlenen süreçleri, bu seçeneklerin her birinin yaratabileceği riskleri ve alınması gereken önlemleri anlatır.

11.3. Başvuru sahibinin İsteğe isteğine bağlı olarak psikolojik ve hukuki destek sağlamak konusunda çalışmalar yürütür.

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMLARI                            

Madde 12. SEKRETARYA, TMMOB üyelerine yönelik olarak, cinsel tacizin ve rahatsız edici cinsel içerikli davranışların engellenmesi bağlamında kişilerin haklarını öğrenmesi ve bu konuda bir bilinç oluşturulması amacıyla, TMMOB Yönetim Kurulu‘nun uygun görüşünü alarak eğitim, seminer v.b. düzenler.

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMLARI                            

Madde 12. SEKRETARYA, TMMOB üyelerine yönelik olarak, cinsel tacizin ve rahatsız edici cinsel içerikli davranışların, mobbing dahil her türlü taciz (fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik taciz vd), her türlü şiddet (fiziksel, ekonomik, psikolojik şiddet vd) ve her türlü ayrımcılığın engellenmesi bağlamında, kişilerin haklarını öğrenmesi ve bu konuda bir bilinç oluşturulması amacıyla, TMMOB Kadın Çalışma Grubu aracılığı ile TMMOB Yönetim Kurulu‘nun uygun görüşünü alarak yayın, eğitim, seminer v.b. vb. düzenler. hazırlayabilir.

YÜRÜTME

Madde 13. Bu Yönerge TMMOB Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.

YÜRÜTME

Madde 13. Bu Yönerge TMMOB Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.

YÜRÜRLÜK

Madde 14. Bu Yönerge TMMOB Yönetim Kurulunca kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.

YÜRÜRLÜK

Madde 14. Bu Yönerge TMMOB Yönetim Kurulunca kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.