HKMO'DAN MAAŞLAR VE SOSYAL HAKLAR ÜZERİNE BASIN AÇIKLAMASI

Eriyerek Alınan Maaşlar ve Konuşulmayan Sosyal Haklar

Toplu sözleşme ve grev hakkının sözkonusu bile edilmediği ve bu yüzden KESK‘in katılmama kararı aldığı kamu emekçileri sendikalarının hükümet ile görüşmeleri geçtiğimiz ay içerisinde neticelendi. Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu‘nun deklare ettiği gibi kamu çalışanlarının maaşlarına 2009 yılında yıllık kümülatif yüzde 8,7 oranında artış yapılacağı konusunda görüşmelere katılan sendikalar ile anlaşma sağlandı. Sadece memur maaş zamlarına endeksli bu görüşmeler emekçi insanları yoksullaştırmayı kalıcı kılmaktadır. Görüşmelerden bir zafer edasıyla çıkan sendika yetkililerinin gittikçe daha da zorlaşan yaşama koşullarına karşı ne diyecekleri merak konusudur. Kaşıkla verip kepçeyle alan siyasal iktidar gün geçtikçe emekçileri daha zor yaşam şartlarıyla karşı karşıya bırakmaktadır.

Öte yandan hükümet elektriğe, doğalgaza, petrole ve gıda ürünlerine aşırı zamlar yapmaktadır. Temmuz‘da elektriğe yüzde 21 oranında zam yapıldı. Elektrik fiyatları 6 ayda yüzde 45 oranında arttı ve tekrar zam yapılması gündemdedir. Doğalgaz fiyatları geçtiğimiz ay konutlarda yüzde 16.8 zamlandı. Ancak doğalgaz fiyatlarına yılbaşında da konutlarda zam yapılmıştı. Temel girdilerdeki bu artış tüm yaşam alanlarına artarak yansımaktadır. Bu olumsuz gelişmelere karşın asgari ücrette %5, memur ve emekli ücretlerinde ise 2009 yılı için ortalama %8.7 dolayında bir artış olmuştur Ancak, yapılan hesaplamalardan da görüleceği gibi elektrik, doğalgaz, ulaşım ve temel gıda ürünlerine yapılan zamlar maaş ve ücretlerde yapılan artışları şimdiden zaten götürmüştür.

Bütün bunların yanı sıra göz ardı edilen bir başka konu da ülkenin kalkınmasında , gelişmesinde yoğun emeği bulunan mühendis, mimar ve şehir plancılarının karşı karşıya kaldığı "eşit işe eşit ücret" ilkesinin kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmadığı durumdur. 2006 yılında Maliye Bakanlığınca hazırlanarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan 2006/10344 sayılı zam ve tazminatlara ilişkin kararname kamu kurumlarında bazı sıkıntıları gündeme getirmiştir. Düzenleme ile mühendis, mimar ve şehir plancılarının şube müdürü, il müdürü gibi görevlere atanmaları durumunda ücretlerinde azalma meydana gelmektedir.

2006‘da başlatılan süreç ile, mühendis, mimar ve şehir plancılarının özel hizmet tazminatı %160 oranına getirilirken Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı olup; Daire Başkan Yardımcısı, İl Müdür Yardımcısı, Başkan, Grup Başkanı, Proje Müdürü, Grup Müdürü, Şube Müdürü ve Müdür kadrosunda olanların özel hizmet tazminatı %155 olarak belirlenmiştir. Özel hizmet tazminatı oranındaki bu fark mühendis, mimar ve şehir plancılarının şube müdürü ya da müdür kadrosuna atanması durumunda maaşlarında düşüş yaşanmasına neden olmaktadır.

Bununla birlikte 16 Ağustos 2008 günü resmi gazete‘de yayınlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme ile özel hizmet tazminatına yönelik olarak mühendis, mimar ve şehir plancılarına % 82; mühendis, mimar, şehir plancısı olup müdür, şube müdürü vb. kadrosuna atananlara % 52 oranında ek artış getirilmiştir. Bu artışla birlikte mühendis, mimar ve şehir plancısı olup; Müdür, Şube müdürü, Kadastro müdürü vb. kadroya atanan ya da bu kadroda çalışanların aylık ücretlerinde önemli oranda azalma olmaktadır.

Bu durum kamu kurumlarında çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının görevde yükselme düşüncelerini törpülemekte, yönetim kadrolarına geçme isteklerini yok etmektedir. Söz konusu maaş farkının giderilmesi, artışların dengelenmesi ve bu durumun düzeltilmesi gerekmektedir. Böylece eğitim düzeyi ve formasyon gereği olarak yönetici kadrosuna atananların bir nevi cezalandırılmasına son verilmiş ve mağduriyetleri en aza indirilmiş olacaktır. Daha şimdiden bazı il/ ilçe Kadastro Müdürlüğü görevlerini yürüten meslektaşlarımız yaşadıkları ekonomik sıkıntının artması nedeniyle bu görevlerinden istifa etmeye başlamışlardır. Siyasal iktidarın bu konuda duyarlı davranılmasını üyelerimiz adına beklemekteyiz.

Sonuçta ister mühendis, mimar şehir plancısı ister diğer kamu çalışanları olsun özlük ve ekonomik hakların kazanımı, korunması ve geliştirilmesi için gereken sendikal örgütlenmelere sahip çıkmak gerekiyor. Böylelikle maaş artışı tartışmalarına sıkışıp kalan sendika-hükümet görüşmeleri yerini; toplu sözleşmenin hayata geçirildiği, grev hakkının alındığı ve dolayısıyla daha insanca bir yaşamın tohumlarının atıldığı bir platforma bırakacaktır.

TMMOB
Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası