İMO: KAMU PERSONEL REJİMİNİN KURALSIZ, ESNEK VE GÜVENCESİZ BİR HALE GETİRİLMESİNE DERHAL SON VERİLMELİDİR

KAMU PERSONEL REJİMİNİN KURALSIZ, ESNEK VE GÜVENCESİZ BİR HALE GETİRİLMESİNE DERHAL SON VERİLMELİDİR

AKP iktidarı, ülkemizi bütün halinde bir şirkete dönüştürme adımlarına bir yenisini daha ekleyerek, 3 Mayıs 2012 tarihli "Çevre ve Şehircilik Bakanlığında Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar" hakkında Bakanlar Kurulu Kararı ile Bakanlığa 4C statüsünde sözleşmeli çalışan alınmasının önünü açmıştır.

90 Mühendis, 25 Mimar, 25 Şehir Bölge Plancısı, 10 Avukat ve 20 Uzman kadrosuna alınacak personelin 4C statüsünde sözleşmeli çalıştırılmasını amaçlayan kararın kabul edilmesi mümkün değildir.

Sözleşmeli personel istihdamının amacı; uzmanlık isteyen hizmetlerde geçici süreyle personel istihdamı iken, günümüzde asıl amacından uzaklaşarak uzun süreli, güvencesiz çalıştırmayı meşrulaştıran bir istihdam şekline dönüşmüştür. Bu statüde çalışan meslektaşlarımız 657 sayılı yasaya tabi mesai arkadaşları ile aynı görevi yapmakta iken özlük hakları itibariyle İş Kanunu ile korunan hakları dışında hak sahi olamamaktadır.

Güvencesizliğin, çalışma yaşamının belirli bir düzen ve istikrar içerisinde sürdürülmesinin önündeki en büyük engellerden birisi olduğu bilinmektedir.

Söz konusu karar ile kamu yönetiminin şirket yönetimine dönüştürülme süreci hız kazanarak kamu yararı tasfiye edilmektedir. Devletin kadro açarak kamu hizmeti sunma imkânı olmasına rağmen bu yöntemi seçmesi, kamu hizmetlerinin taşeronlaştırılmasının en bariz örneğidir. Bakanlığa sözleşmeli personel alınması kararı ile piyasacı devlete bir adım daha yaklaşılarak, kamu çalışanlarının haklarının ellerinden alınmasının yolu açılmıştır.

Sözleşmeli personel olarak istihdam edilen kamu çalışanı üzerinde sürekli olarak, sözleşmenin yenilenmemesi ve işten çıkarılma korkusu oluşacak, iş güvencesi ortadan kalkacaktır. Hükümetlerin değişimine göre çalışanlar da değişecek ve buralar sürekli yandaşlarca doldurulacaktır. Sözleşmeli personelin önüne gelen her işe onay vermek ve uygulamak zorunda kalacağı güvencesiz bir çalışma ortamında halk için, kamu yararı için hizmet üretmek imkansız bir hale gelecektir.

Bu kararlar, kamu personel rejiminde güvencesiz ve kuralsız çalışmanın bir istihdam politikası haline getirildiğini göstermektedir. Kamu emekçileri güvencesizlik ile güvencesini kaybetme kaygısı arasında, asli ve sürekli olarak yerine getirilmesi gereken kamu hizmetlerini sürdürmeye çalışmaktadır.

Devleti bir işletme olarak algılayan ve bu algılama ile halkın emeğini bir tasarruf konusu haline getiren bu politikalar sonucunda, kamudaki kadro açığı, esnek ve güvencesiz istihdam biçimleri ile doldurulmaya çalışılmaktadır.  

Bakanlığa, KPSS sınavına gerek duyulmadan sözlü sınav ile sözleşmeli personel alınacak olması tek kelime ile komedidir. Bu adımın açıkça kadrolaşma için atıldığı ve siyasi iktidara yakın görüşleri taşıyanların seçileceği su götürmez bir gerçektir.

AKP, kamu hizmetini ortadan kaldırarak, her vatandaşın ‘siyasal hakkı‘ olan kamu hizmetinde çalışma hakkını yok etmeyi, anayasanın değiştirilemez hükümlerinden biri olan ‘sosyal devlet ilkesi‘nin en temel mekanizmasını ve sayısı 3 milyon olan kamu personelinin iş güvenceli kariyerini ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Bakanlığa sözleşmeli personel alma gayreti de bu doğrultuda gelişmektedir.

Mevcut haliyle 4/c uygulaması, açıkça yasalara aykırı olup, ne kadar allanıp pullansa da asla kabul edilmemelidir. Adı ne olursa olsun, iş güvencesi içermeyen, eşit işe eşit ücreti kabul etmeyen, insanca çalışma hakkı sağlanmayan bir çalışma biçimini kabul etmek, kölelik koşullarını kabul etmektir

Kamu hizmetinin ve kamu yönetimin tasfiyesi doğrultusunda siyasi iktidarca atılan adımlara ve kamu personel rejiminin esnek, güvencesiz, kuralsız bir hale getirilmesine son verilmelidir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığına 4C statüsünde sözleşmeli personel alımı kararı bir an önce geri çekilmeli ve benzer uygulamalar sonlandırılmalıdır.

İNŞAAT MÜHENDİSLERİ ODASI YÖNETİM KURULU