PENDİK BELEDİYESİ’NE CİNSİYET AYRIMCILIĞI YAPAN İŞ İLANI NEDENİYLE YAZI GÖNDERİLDİ

 

PENDİK BELEDİYE BAŞKANLIĞI’NA

Konu  : Teknik personel alımı ilanında “bay” koşulu aranması hk.

Belediyenizin 16 Kasım 2016 tarihli “Hizmet Alımı (Taşeron Firma) Yoluyla Teknik Personel Alımı Yapılacaktır” başlığıyla duyurulan Teknik Personel Alım İlanı, aynı öğrenimi görmüş olan kadın ve erkek teknik elemanlar arasında cinsiyete bağlı bir ayrımcılık içerdiğinden kaldırılmalıdır. Söz konusu ilan Anayasa’nın amir hükümlerine aykırıdır. Çünkü;

Anayasa’nın 2. maddesi Türkiye Cumhuriyeti’nin niteliklerini sıralarken, devletin demokratik sosyal bir hukuk devleti olduğunu belirtir. Bir hukuk devletinde, hiçbir idare makamı devletin temel niteliklerine aykırı karar, eylem ve işlem yapamaz. Belediyenizin kadın hakları yönünden, devletin temel niteliklerine aykırı koşullar üretmesi kadınlar yönünden olduğu kadar çağdaş demokrasi kavramının içeriği yönünden de kaygı vericidir. Demokratik hukuk devleti olmanın bir gereği olarak idare adına işlem yapan tüm organ ve idari kuruluşlar karar ve işlemlerinde hukuka uygun hareket etmelidir.

Anayasa’nın  5. maddesi, “..kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet ilkeleri ile bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmaktır” hükmü ile Devletin temel amaç ve görevlerini ortaya koymuştur.

Anayasamız aynı zamanda, Devlet organlarına ve idare makamlarına bu amaç ve görevleri hayata geçirmek için yapılacak düzenleme ve faaliyetlerde, Anayasa’nın 10. maddesine uygun hareket etmeyi de emretmiştir.

Anayasa’nın 10. maddesi, “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.

Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür.

Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz.

Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar” hükmüyle, kadın-erkek eşitliğini bozan hiçbir düzenleme ve işleme muafiyet tanımamıştır. Anayasa’nın bu amir hükmüne rağmen Belediyenizin mühendis ve mimar atama işleminde aradığı “bay olma koşulu” açıkça Anayasa’ya aykırıdır.

Yine Anayasa’nın 49. maddesinde “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.” denilmek suretiyle kadın-erkek ayrımı gözetmeksizin tüm bireylere çalışma hakkı tanınmıştır.

İnsanlığın gelişimine koşut olarak, genelde insan hakları, özelde kadın haklarının gerek iç hukukta gerekse uluslararası sözleşmelerle koruma altına alındığı bir çağda, istihdam konusunda erkekler lehine cinsiyet ayrımcılığı yapılması kabul edilemez bir tutumdur. Kadınlara geleneksel rol biçen ve işe alımda bu role uygun olarak cinsiyet ayrımı yapan yaklaşımın, iç hukuk ve evrensel hukukta karşılığı bulunmamaktadır.

Bugüne kadar ayrımcı işe alım ilanlarına karşı açmış olduğumuz davalarda, yargı tarafından eşitler arasında ayrımcılık yapılamayacağı ve dava konusu işlemlerin eşitlik ilkesine aykırı olduğu yönünde kararlar verilmiştir. (MTA Danıştay 12. Dairesinin 08.03.2005 tarih 2004/4382 Esas, 2006/539 Kararı ve TPAO Danıştay 12. Dairesinin 2005/4910 Esas, 2007/1804 Kararı.) Yargı kararlarını da dikkate alarak hak ihlali niteliğinde olan kararınızın geri alınması gerektiği açıktır.

Sonuç olarak, Anayasa, 3458 sayılı Mühendislik ve Mimarlık Hakkında Kanun, YÖK Yasası, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi gibi ulusal düzenlemeler ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde ve yargı kararlarını da dikkate alarak hak ihlali niteliğinde olan söz konusu ilanı kaldırmanız ve hukuka uygun ilanla işe alım çağrısı yapmanız gerektiğini hatırlatır, aksi halde dava açacağımız hususunu bilgilerinize sunarız.

Saygılarımızla,

Dersim Gül
Genel Sekreter