TMMOB, "EMEK PLATFORMU VE EMEK PLATFORMU İŞLEYİŞİ" TARTIŞMALARINA YÖNELİK GÖRÜŞ BİLDİRDİ

Sayın Salih KILIÇ
TÜRK-İŞ GENEL BAŞKANI
EMEK PLATFORMU DÖNEM SÖZCÜSÜ

Sayın Başkan,

Tarafınızca istenildiği şekilde ve Emek Platformu Başkanlar Kurulu‘nda görüşülmek üzere; Emek Platformu ve Emek Platformu işleyişine ilişkin görüşlerimiz ekteki şekildedir.

Saygılarımızla.

Mehmet Soğancı
Yönetim Kurulu Başkanı

EMEK PLATFORMU VE EMEK PLATFORMU İŞLEYİŞİNE İLİŞKİN
TMMOB‘NİN GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ

TMMOB, kendi iç dinamikleri ile oluşturduğu İlkeleri ve Çalışma anlayışı çerçevesi içinde çalışmalarını yürüten ve kendini "mesleki demokratik kitle örgütü" olarak tanımlayan bir meslek örgütüdür.

TMMOB, üyenin sorunlarının toplumun sorunlarından ayrı tutulamayacağının bilincindedir. Üyesinin büyük oranlarda gerek kamuda gerekse özel sektörde ücretli olarak çalışıyor olması ve süreç içinde yoksullaşmaya doğru büyük bir ivmeyle gitmesi, öte yandan ülkenin içinde bulunduğu koşullarda işsiz olması gerçekliği karşısında kendini bir "muhalefet" örgütü olarak da tanımlamaktadır.

TMMOB, bu anlamda farklı duruşlarda bulunsalar bile emek ve meslek örgütleri ile birlikte yan yana durarak, küresel sermayenin örgütlerinin talepleri ile ülkemizde emeğin aleyhine işletilen bir süreçte; yoksullaşmaya ve işsizliğe bir karşı duruşun yaratılması ve mücadelenin sürdürülmesi tarafındadır. TMMOB aydınlık bir Türkiye özlemi içerisindedir. Karşı bir duruşun yaratılması için, öncelikle yan yana durmanın gerekliliğini bilir.

TMMOB, yanyana durmanın gerekliliğini ifade ederken ve uygulamaya çalışırken, bununla birlikte örgütsel bağımsızlığını her koşulda korumanın ilkesini de çalışmalarında göz önünde bulundurur. Bundan taviz vermez.

14 Temmuz 1999 tarihinde, işçi ve kamu çalışanları sendikaları konfederasyonları, işçi ve bağ-kur emeklileri dernekleri ile meslek örgütlerini kapsayan, 15 örgütün katılımıyla oluşturulan ve süreç içerisinde 17 örgüte ulaşan Emek Platformu, kurulduğu günden beri, TMMOB gündeminde önemli bir yer tutmaktadır. TMMOB o günden bu güne yukarıda kısaca tanımlanan anlayışları ile Emek Platformu‘nun ve çalışmalarının içinde yer almıştır.

TMMOB, 38. Dönem (2004-2006) Çalışma Programı‘nda da "Emek Platformu, Demokratik Kitle Örgütleri İle İlişkiler" başlığı altında "TMMOB, bu dönemde de emek güçleri ile, demokrasi güçleri ile emekten ve halktan yana olanlarla, onların örgütlü yapıları ile ilkeli işbirliklerine girecektir. Her türlü yapılanma ve örgütlerle olan ilişkisinde, anlamsız hiyerarşik eşitlik anlayışları yerine, ilişkilerinde bu yapıların toplum içindeki işlevselliklerini ölçü olarak alacaktır. TMMOB bu dönemde, emperyalizme karşı safları daha fazla sıklaştırmanın bilincindedir. Savaş karşıtı platformlarda, özelleştirmelere karşıtı platformlarda, barış yanlısı platformlarda geleneksel TMMOB tavrı bu dönemde de sürdürülecektir. TMMOB bilgi birikimi ve mücadele deneyimlerini, bu platformlarda emek ve demokrasi güçleri ile paylaşacaktır" sözleri ile Emek Platformuna ve benzeri işbirliklerine ilişkin tavrını net olarak ortaya koymuştur.

Çok farklı mücadele ve örgütlenme gelenekleri ile farklı siyasi ve ideolojik duruşları olan "emek" örgütlerinin bir arada somut konularda iş yapmalarının pek kolay olamayacağı açıktır. Ancak bu zorluklar yeni bir şey değildir ve Emek Platformunun kuruluşundan beri bilinmektedir. Ülkenin içinde bulunduğu bu günlerde, yakıcı sorunların tüm çalışanların üzerine kabus gibi çöktüğü bu günlerde; bu zorluklar da bilinerek, 1999 dan bu yana Emek Platformu sürecinde yaratılan; "aynılaşılan konularda birlikte iş yapmanın anlayışı" sürdürülmek zorundadır.

Öte yandan da; farklı yapılanmaların somut konularda bir araya gelmelerine çok farklı anlamlar ve yapısına aykırı görevler biçilmesinin bazı sıkıntılar doğurduğu Emek Platformu‘nun yaşadığı bir gerçekliktir.

Ancak TMMOB, bu günün gerçeğinde; gündeme gelen veya ortaklaşa getirilecek konularda Emek Platformu‘nun gerekli ve önemli işler yapabileceğine inanmaktadır. Yeter ki çizgileri net konulsun. Yeter ki çalışmalara farklı anlamlar yüklenilmesin. TMMOB, Emek Platformu‘nun toplumun geniş kesimlerinin beklentilerine cevap verecek bir platform olduğuna inanmaktadır. TMMOB ortaklaşılan konularda mücadelenin öne çıkarılması ve gereken durumlarda acil refleks gösterilmesi için elinden gelen çabayı gösterecektir.

Mücadelenin yükseltilmesi ve en önemlisi ortaklaştırılması Emek Platformu bileşenlerinin sorumluluğu gereğidir. Merkezi düzeyde yürütülen çalışmaların yerellere taşınması ve yerellerin bu çalışmalara özendirilmesi Emek Platformu Başkanlar Kurulu arasındaki gerilim ve zaafların da arındırılmasını sağlayacaktır.

Bileşenlerince, Emek Platformunun "gerekliliği ve sürdürülebilirliği"konusunda birleşilirse, Emek Platformu‘nun işleyişi konusunda 6 yıllık deneyimin sonucunda pratik işleyişe ilişkin kurallar konuşulabilir.

Emek Platformu İşleyişi için tartışmaya açık olduğumuz önerilerimiz:

Emek Platformu Dönem Sözcülüğünün süresi 2 ay olacaktır.

Dönem Sözcülüğü, iki aylık sürenin sonunda başka bir bildirime gerek kalmaksızın sıralamada ki örgüte geçecektir. Dönem sözcülüğü görevini devralma sırası gelen örgüt, bu görevden feragat ettiği takdirde dönem sözcülüğü bir sonraki örgüte geçecektir. Bu örgütünde feragat etmesi halinde uygulama bu düzen içerisinde devam edecektir.

Emek Platformu Başkanlar Kurulu olağanüstü toplantı kararı alınmazsa ayda bir kez toplacaktır.

Dönem Sözcüsü, görevinin sona erdiğini kamuoyuna ve örgütlere görev süresi sonlanmadan bildirecektir.

Emek Platformunun eylem, etkinlik ve benzeri konulardaki kararlarının oy birliği ile alınması ilkesi esas alınacaktır. Çoğunluğun aldığı eylem, etkinlik ve benzeri konulardaki karara karşı olduğunu ifade eden örgütün ismi, o çalışmadan çıkarılacaktır.

Bir yıl boyunca mazeret bildirmeksizin Başkanlar Kurulu toplantısına katılmayan örgütler Emek Platformundan çekilmiş sayılacaktır.

Emek Platformu‘nun illerde yerel ayaklarının oluşturulması için birimler görevlendirilecektir.