TMMOB ÖRGÜTLÜLÜĞÜNÜN GELİŞTİRİLMESİ ÇALIŞMA GRUBU TOPLANTISI YAPILDI

Yapılan değerlendirmeler sonucu aşağıdaki görüş ve kararlar oluştu:

1-MEDAK
MEDAK yönetmeliği, Odaların bünyelerindeki farklı disiplinlerin kendilerini ifade etme, yönetme, sorunlarına çözüm arama ortamları oluşturduğu; dolayısıyla örgütlülük için zaaf oluşturabilecek odalaşma isteğinin önüne geçebildiği için önemsenmişti. Bugün için Elektrik, Fizik, Makina, Ziraat MO üye sayılarına oranla büyüklük oluşturan farklı disiplinler barındırmaktadır. Bunlardan MMO zaten bu yönetmeliği uygulamaktadır. EMO gerekli düzenlemeleri yaptığını ve yönetmeliği uygulama aşamasında olduğunu belirtmiştir. FMO ve ZMO ise bu farklı disiplinlerden talep gelmediği ve sıkıntı yaşamadıklarını bildirmiştir. Bu nedenle konunun ileride çalışma yapılmak ve tartışılmak üzere şimdilik gündemden çıkarılmasına karar verilmiştir.

2-TMMOB DANIŞMA KURULU
Bu konuyla ilgili, aşağıda belirtilen gündem ve katılımcılarla örgüt içi bir toplantı yapılmasının TMMOB Yönetim Kurulu‘na önerilmesine ve bu toplantı sonucunda bir karar oluşturulmasına karar verilmiştir.
Katılımcılar: TMMOB Yönetim Kurulu Üyeleri, TMMOB Örgütlülüğünün Geliştirilmesi Çalışma Grubu üyeleri ve her Odadan konu hakkında karar verme yetkisine sahip 1 üye ya da 1 yönetim kurulu üyesi
Gündem: Danışma Kurulundan beklenen nedir? Danışma Kurulu gündemi nasıl oluşturulmalıdır? Gündeme göre çağrılanlar değişmeli mi? Katılımcı sayısı yönetmelik üzerinde mi yoksa ilkeler konularak mı sınırlandırılmalı?

Katılmayanlara yönelik uygulama ne olmalı? Başkan-sekreter-sayman toplantıları İKK‘lar ile yapılan toplantılar, bölge toplantıları vb Danışma Kurulunun başka bir modeli yerelleştirilmesi gibi değerlendirilebilir mi?

3-İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ
Bu konuyla ilgili, alt çalışma grubumuz bir çalışma yapmış olup, aşağıda belirtilen gündem ve katılımcılarla örgüt içi bir toplantı yapılmasının TMMOB Yönetim Kurulu‘na önerilmesine ve bu toplantı sonucunda bir karar oluşturulmasına karar verilmiştir.

Katılımcılar: TMMOB Yönetim Kurulu Üyeleri, TMMOB Örgütlülüğünün Geliştirilmesi Çalışma Grubu üyeleri ve her Odadan konu hakkında karar verme yetkisine sahip 1 üye ya da 1 yönetim kurulu üyesi
Gündem: Gerekliliğine tüm örgütün inandığı ve yönetmeliği de yeterli olan, işyeri temsilciği beklentileri karşılamakta mıdır? Karşılamıyor ise nedenleri nelerdir? Bu olguyu istenen düzeye getirmek için alınması gereken önlemler nelerdir? İşyeri temsilcilikleri nasıl işlevsel hale getirilir? Oda işyeri temsilcileri ile TMMOB işyeri temsilcileri arasında nasıl bir ilişki olmalıdır?

4-ÖĞRENCİ ÜYELER
Bu konuyla ilgili, alt çalışma grubumuz yönetmeliklerle ilgili bir tablo oluşturmuş ve bir metin hazırlamış olup, aşağıda belirtilen katılımcılarla yine aşağıda belirtilen metin üzerinde örgüt içi bir toplantı yapılmasının TMMOB Yönetim Kurulu‘na önerilmesine ve bu toplantı sonucunda bir karar oluşturulmasına karar verilmiştir.

Katılımcılar: TMMOB Yönetim Kurulu üyeleri, TMMOB Örgütlülüğünün Geliştirilmesi Çalışma Grubu üyeleri ve her Odadan konu hakkında karar verme yetkisine sahip 1 üye ya da 1 yönetim kurulu üyesi

5-İKK
Bilindiği kadarıyla TMMOB YK, her gittiği ilde İKK’lar ile toplantılar yapmaktadır. Bu toplantılar ve Danışma Kurulu toplantıları hakkında bilgi edindikten sonra bu konuda çalışma yapılacaktır.

6-ODALAR ARASI İLİŞKİLER
Odalar arası ilişkiler, ortak çalışma alanlarının ve dayanışmanın artırılması, ortak çalışma kültürünün oluşturulması, ortak çalışma alanlarının politika oluşturulup-değerlendirilen platformlar olarak algılanıp katılıma önem verilmesi noktasında alt çalışma grubumuzca değerlendirilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda, ortak çalışma alanları olarak belirlenen birçok konuda TMMOB‘nin çalışma grupları kurduğu, yapılacak pek çok etkinlik olduğu görülerek konunun izlenmesi ve değerlendirmenin sürece bırakılmasına karar verildi.

7-UZMANLIK ALANLARI
Bu konu iki boyutlu olarak değerlendirilmiştir. 1. boyutta uzmanlık alanları konusunda tartışmaların, en çok yönetmeliklerin Resmi Gazete‘de yayınlanması aşamasında çıktığı ve bilindiği kadarıyla yayın işinin hemen hemen tamamlandığı, dolayısıyla tartışmalar bir şekilde sonuçlandığından konunun bu yönünün gündemden çıkarılmasına kara verilmiştir. 2. boyutun ise, yani ‘bu tartışmaların odalar arası ve oda-birlik arası ortak çalışmayı ve dayanışmayı olumsuz etkilemesi konusunun‘ daha genel bir şekilde ele alınıp eğitim başlığı altında gündeme getirilmesine karar verilmiştir.

8-ORTAK UYGULAMALAR
Bu konuda alt çalışma grubumuzun çalışması devam etmektedir.

9-ORGANLARDA GÖREV ALANLARA EĞİTİM
TMMOB, organlarında görev alan kadrolara yönelik; temel ilkeler ve çalışma anlayışı; tarihi ve konumlanışı, yasa ve yönetmelikler çerçevesindeki faaliyet ve örgütsel işleyiş, odalar arası ortak çalışma kültürünün ve dayanışmanın örgütlülüğe katkısı; uzmanlık alanlarından yola çıkılarak sürdürülen tartışmaların ve odalaşma isteklerinin örgütlülüğe olumsuz etkilerini vb konularda sistematik eğitim çalışmalarını programa almalıdır. Bu aynı ‘onur kurulu işleyişi‘ toplantısı gibi şekillendirilebileceği gibi seminer şeklinde olabilir ve hatta gidilen illerdeki toplantılar öncesi giriş konuşmaları içinde de yer alabilir. Ayrıca Adana İKK tarafından mühendislik-mimarlık haftası etkinlikleri kapsamında düzenlenen ‘ülkemizde meslek örgütlerinin toplumsal sorumlulukları‘ başlıklı söyleşi ve benzerleri olabildiğince diğer illerde de tekrarlanmalıdır.

10-ODALAŞMA
Bu konudaki tartışmalar henüz doygunluğa ulaşmamıştır. Odalar kendi durumlarını duygusallıktan uzak objektif bir şekilde değerlendirilmelidir. Odalaşma isteğinin nedenleri ve odalaşmanın bu nedenleri karşılayıp karşılamayacağı, odalaşmanın örgütlülüğe etkisi MEDAK Yönetmeliği ve eğitim çalışmaları da değerlendirilerek odalarca tartışılmaya devam edilmelidir. Ancak konu şu an için acil olmadığından karar alınmayarak sürece bırakılmasına karar verildi.
Toplantıya; Bülent Akça (TMMOB), Nazar Yıldırım (ÇMO), Casim Ağca (FMO), Ahmet Göksoy (İMO), Nadir Avşaroğlu (Maden MO), Elif Öztürk (MMO), Hüseyin Savaş (Metalurji MO), Ü. Nevzat Uğurel (ŞPO) katıldı.